La gratuité en droit social. Essai sur le régime juridique du travail gratuit, soutenance (28 juin 2005)

Auteur : LEBORGNE Céline

Aborder en droit social la question de la gratuité, et plus précisément du travail gratuit, peut apparaître grandement paradoxal. Le droit social, construit autour des relations onéreuses du travail, semble bien indifférent à cette idée. Le travail est, par principe, envisagé sous l’angle du travail rémunéré.
Pour autant, le droit social n’est pas étranger au travail gratuit. Mais une attitude ambivalente, fruit d’une lente évolution, est incontestablement à relever : d’un rejet de principe des activités désintéressées hors de son champ d’application, le droit social évolue vers une valorisation progressive et partielle de celles-ci. En effet, le travail se révèle aujourd’hui véritablement générateur de lien social. Ce faisant, sa prise en considération par le droit social aboutit tant à une transformation de la nature gratuite de la prestation qu’à une évolution du système juridique. En effet, l’intégration des activités non rémunérées dans la sphère du droit social relativise parfois sensiblement la portée réelle du désintéressement originellement invoqué par les parties. Également, en ce qu’il vise aujourd’hui le travail non rémunéré, le droit social opère une redéfinition de sa fonction strictement professionnelle.

LEBORGNE Céline a été qualifiée aux fonctions de maître de conférences en 2006.